Sergius' Business

PENGENALAN DIRI             Pengenalan diri adalah proses seseorang dalam mengenal kelebihan dan kekurangannya dengan tujuan agar dia dapat mengkondisikan dirinya diberbagai situasi,bagaimana anda nantinya menyikapi situasi,bagaimana reaksi anda,dan apa tindakan anda dalam situasi tersebut. Tujuan pengenalan diri: ·          Tumbuhnya kesadaran diri ·          Menumbuhkan sikap percaya diri Proses pembentukan konsep diri: ·          Pengetahuan,harapan dan penilaian yang membentuk konsep diri terutama hasil interaksi dengan orang lain ·          Faktor yang penting dalam pembentukan konsep diri adalah belajar Konsep diri ada 3 aspek,yaitu: 1.) Pengetahuan ,terdiri dari : ·          Identifikasi formal ·          Kualitas pribadi ·          Perbandingan antara diri kita dengan orang lain ·          Ekspresi verbal 2.) Harapan ( idealisme seseorang terhadap dirinya) ,terdiri dari: ·          Karakteristik pribadi ·          Merupakan tujuan dari

SASARAN,RISIKO,KONSEKUENSI  (SRK) v   Sasaran Sasaran adalah penjabaran tujuan yang dibuat secara konkret dalam waktu tertentu. v   Risiko Risiko adalah kerugian,bahaya,acaman  yang akan anda terima dari berbagai aspek apabila anda mengusahakan sesuatu. Kategori dalam risiko dibagi menjadi 3 (tiga),yaitu: ·          Risiko yang sudah ditetapkan ·          Risiko yang dapat diramalkan ·          Risiko yang tidak diharapkan v   Konsekuensi Konsekuensi adalah hal apa saja yang anda terima (hasil) dalam tindakan yang anda lakukan. Jadi,dalam berusaha,manajerisasi segala target anda secara konkret dan tentukan jangka waktu maupun deadline-nya.Pikirkan juga cost yang harus anda bayar,baik dalam memulai,”diperjalanan”,maupun mengakhiri usaha anda.Jangan lupa risiko apa saja yang akan anda terima jika ada suatu kesalahan maupun kegagalan. Sekian…

A.K.U v   Moderator : Faradifa Hidayatul M v   Pemateri     : Nanda Iswanto A.K.U merupakan suatu singkatan,yaitu: A   : Ambisi          K   : Kenyataan    U : Usaha            Ambisi Ambisi adalah keinginan besar untuk mencapai sesuatu.Namun perlu diingat standar hasil yang anda inginkan dalam mencapai tujuan tersebut.Jika anda asal-asalan dalam mengusahakannya,maka hasilnya juga asal-asalan,alakadarnya.Tapi jika anda berambisi untuk mecapai standar tertentu dalam hasil anda dan anda benar-benar mengusahakannya,maka bukan tidak mungkin hasilnya juga maksimal.Maka dari itu diperlukan juga motivasi.Motivasi adalah dorongan secara psikologis untuk mengerjakan sesuatu. Kenyataan Kenyataan adalah kondisi atau keadaan anda saat ini.Cara terbaik untuk memahami “kenyataan” anda saat ini adalah dengan mengenal dan memahami poin-poin berikut : ·          Strength (Kekuatan) ·          Weakness (Kelemahan) ·          Kesempatan (Opportunity) ·          Ancama

MOTIVASI,PRIBADI,ORGANISASI           Kali ini saya akan memberi sedikit "kata sambutan" pada judul kita kali ini,yaitu motivasi,pribadi,dan organisasi.Sebelum melakukan semua kegiatan,setiap manusia pasti memiliki motivasi (dorongan dari dalam maupun luar) untuk melakukan sesuatu hal.Termasuk dalam berorganisasi.Mengapa dia ingin berorganisasi dan hal-hal basic yang harus diketahui dalam berorganisasi.Berikut saya beri beberapa gambaran dari MPO terutama gambaran mengenai apa itu organisasi sebagai salah satu materi dari LKMM Pra-TD 2016 STT-PLN kali ini.Selamat membaca dan memahami,hehehhe.... Motivasi adalah dorongan psikologis (baik dari dalam maupun luar) yang mengarahkan seseorang ke arah satu tujuan. Pribadi adalah seseorang atau individu,baik sebagai subyek ataupun obyek.Di artikel kali ini pribadi yang dimaksud adalah diri sendiri (diri pembaca). Organisasi merupakan suatu kelompok dengan orang-orang yang didalamnya memiliki visi misi yang sama.

PENGEMBANGAN DIRI Pengembangan diri adalah usaha-usaha kita untuk menemukan maupun meningkatkan potensi-potensi  yang ada di dalam diri kita. Tips-tips mengembangkan diri: ·          Kenali diri anda ·          Tentukan tujuan hidup ·          Motivasi diri ·          Hilangkan negative thinking ·          Jangan mengadili diri sendiri Cara pendekatan dalam pengembangan diri: ·          Merealisasikan prinsip-prinsip keikutsertaan dan kemandirian ·          Materi pembelajaran yang terkandung dalam penciptaan kemandirian,tanggungjawab,dan keberanian mengambil risiko Sasaran pendekatan dalam mengembangkan diri,dilakukan sebagai berikut: ·          Berupaya untuk belajar menerima keadaan diri sendiri,reaksi dan perasaan ·          Meningkatkan harga diri dan percaya diri ·          Meningkatkan pemahaman mengenai nilai-nilai pribadi,kebutuhan diri sendirinagar dapat terkendali ·          Anda memahami secara mendalam siapa diri anda sebenarnya ·

BERBICARA EFEKTIF v   Moderator : Indah Pradana K. v   Pemateri     : Jontario Zainuri Apa itu berbicara efektif? ·          Berbicara efektif adalah bagaimana cara kita menyampaikan pendapat kita secara lugas,padat,dan mudah dipahami (efektif). Persiapan diri : ·          Siapkan materi ·          Sesuaikan penyampaian dengan delawan bicara ·          Hindari jenis bahasa yang lambat ·          Fokuskan pada ide utama Salah satu yang diperlukan dalam berbicara/menyampaikan pendapat adalah body language (bahasa tubuh) ,yang terdiri dari : ·          Arah,gerak dan ekspresi mata ·          Gaya tubuh bergerak ·          Suara/vocal Klasifikasi pesan dalam komunikasi non-verbal : ·          Bahasa tubuh ·          Parabahasa ·          Penampilan fisik ·          Orientasi ruangan dan jarak pribadi Cara mengatasi Speech Anxiety (gugup dalam berbicara): ·          Prepare (kuasai materi anda) ·          Practice (latihan berbicara.Gun

MENDENGAR AKTIF v   Moderator : Ahmad Saybu Rizki v   Pemateri     : Jontarian Zainuri Apa itu mendengar aktif? ·          Mendengar aktif ialah usaha memperoleh pengertian dengan indera pendengaran dan menganalisa berita/pesan tersebut. Tahap-tahap dalam mendengar aktif: ·          Hearing ·          Attention ·          Understanding ·          Remembering Proses dalam mendengar aktif adalah : ·          Memperhatikan ·          Menafsirkan ·          Mengingat ·          Menilai ·          Memberi respon Macam-macam pendengar : ·          Mendengar isi ·          Mendengar kritis ·          Mendengar empati (secara perasaan) Teknik-teknik mendengar aktif : ·          Lakukan proses medengar aktif diatas,lalu; ·          Mencoba memahami pokok cerita dari pembicara ·          Hindari gangguan lingkungan sekitar ·          Mengendalikan emosi ·          Membuat catatan singkat ·          Cobalah berempati ·          Memahami

BERPIKIR KRITIS v   Moderator : Farah Azqia Maulana v   Pemateri     : M.Nury Haniv Lubis Apa itu berpikir kritis? ·          Berpikir kritis ialah bagaimana cara kita menelaah suatu hal untuk agar dapat ditafsirkan dan dievaluasi dengan tepat Ciri-ciri orang yang berpikir kritis adalah: ·          tidak mudah begitu saja menerima data maupun opini yang disampaikan orang lain. ·          Menganalisa suatu hal secara mendalam Apakah menjadi kritis itu sama dengan ngeyel? ·          Tidak.jika kritis,kita berpikir dan berargumen yang mengerucut/betujuan mencapai kepada kesepakatan,ditambah dengan alasan atau data-data yang realistis.Sedangkan ngeyel,kita masih mengandalkan ego,tidak mengerucut kepada kesepakatan,dan alasan atau data-data yang diberikan belum jelas. Jembatan antara berpikir kritis (sebagai evaluasi) dan berpikir kreatif (sebagai sintesis) memiliki unsur-unsur berikut: ·          Analisis ·          Penerapan ·          Pemahaman

PERSEPSI v   Moderator : Septian Fachry Tsani v   Pemateri     : Faudi Alfa Firdaus Apa itu Persepsi? ·          Persepsi ialah proses pengenalan/pengidentifikasian sesuatu dengan alat indera Setiap orang memiliki persepsi yang berbeda-beda (yang dianggapnya benar) berdasarkan cara pandang dia terhadap objek yang ditampilkan. Faktor apa saja yang bisa mempengaruhi persepsi seseorang (sehingga bisa saja setiap orang mempunyai persepsi yang berbeda) ? v   Situasioal Ø   Hal Perulangan Ø   Kontras intensitas Ø   Stimuli v   Internal Ø   Biologis Ø   Keadaan seseorang Ø   Sosiologis Bagaimana cara mengatur persepsi kita? Ø   Kenali diri anda Ø   Perluas wawasan anda Ø   Perbanyak membaca Closing Statement : “Setiap orang memiliki persepsi masing-masing yang dianggapnya benar.Cara terbaik untuk memperkuat dan membuat persepsi kita meyakinkan adalah dengan menampilkan data dan fakta yang mendukung dan valid.”

Manajemen Waktu v   Moderator   : Ridho Novandri v   Pemateri      : M.Farid Rivai (Dosen S1 Teknik Informatika) Apa itu manajemen waktu? ·          Manajemen waktu adalah bagaimana cara kita mengalokasikan waktu berdasarkan tingkat prioritas dari masing-masing pekerjaan kita agar tiap tugas memiliki porsinya masing-masing untuk dikerjakan sampai selesai (tidak telat dari deadline). Perihal apa saja yang ada di dalam manajemen waktu? ·          Perencanaan,pengorganisasian,pergerakan,dan pengawasan produktivitas waktu ·          Penentuan apa saja yang harus dikerjakan dan kapan mengerjakannya ·          Keuntungannya dalam kuliah,kerja,dan dalam kehidupan sehari-hari (lebih tertata) Gagalnya proses memanajerisasi waktu adalah suka menunda-nunda. Berikut beberapa alasan orang suka menunda-nunda mengerjakan tugasnya : ·          Menunggu mood lebih baik ·          Menunggu waktu yang lebih baik Bagi mahasiswa nih,hal-hal penting yang perlu diperh